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UPWARD DATA

L’expert du recrutement Data
Upward Data est un cabinet de recrutement par approche directe spécialisé dans les métiers de la Data Science et du Big Data. Le Big data, c’est une révolution qui n’en est à qu’à ses prémices et qui initie un changement de paradigme complet dans le monde de l’entreprise : la rationalisation et l’optimisation  de nos prises de décisions. Tous les métiers commencent à en être impactés (marketing, risques, RH…) dans les secteurs innovants tout comme dans les industries plus traditionnelles. Upward Data veut aider ses clients et ses candidats dans un univers en renouvellement permanent. Où se situent les meilleurs profils ? De quelles compétences ai-je réellement besoin dans cette équipe ? Quelles sont les qualifications qui sont nécessaires pour évoluer dans cet univers ? Quelles sont les meilleures opportunités sur le marché ? Vous répondre est notre vocation d’acteur de recrutement spécialisé. Notre ambition est de favoriser le développement du Big Data en France et de permettre au maximum d’acteurs de tirer profit des technologies de traitement de données. Upward Data est la deuxième branche spécialisée du cabinet Upward Consulting, acteur aujourd’hui incontournable du recrutement dans les métiers du conseil grâce à une qualité de service incomparable pour les clients et pour les candidats.
Chaque jour :  

de likes sur facebook

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Tweets

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heures de vidéo téléchargées sur youtube

 Chaque minute

milliards d'emails

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milliards de recherches google

Chaque minute 

nouveaux sites web

« 90% des données créées dans le monde l’ont été durant les deux dernières années » S’il y a un terme qui fait grand bruit depuis quelques temps dans le monde professionnel, c’est celui de Big Data. Bien que beaucoup de gens en parlent, peu nombreux sont ceux capables de définir concrètement cette tendance et ses implications pour les entreprises et leur business model. Parler de big data, c’est parler d’un ensemble d’outils et de technologies nouvelles permettant aux entreprises de stocker, de gérer, de structurer rapidement d’énormes volumes de données, provenant de multiples canaux d’information différents. Bien sûr, les réseaux sociaux et Internet existent depuis quelques temps déjà mais leur utilisation massive et exponentielle n’est que très récente. À ce titre, certaines entreprises tirent déjà profit du Big Data et certaines commencent à en prendre conscience. On assiste tout juste au décollage de ce marché : $17,5 milliards de chiffre d’affaires pour ce marché en 2015 selon Transparency Market Research $34,5 milliards en 2017 selon ce même cabinet, soit une croissance annuelle moyenne de 40%
Les entreprises françaises commencent également à se mettre à la page dans cet univers. Alors que le phénomène prend parfois des ampleurs démesurées aux Etats-Unis, les acteurs du marché français se montrent plus prudent : 74% d’entre elles s’intéressent de très près au Big data, mais 41% ne lui allouent aucun budget, selon une étude EMC publiée en novembre 2013. Ce phénomène peut aussi s’expliquer par l’absence de connaissances et d’expertise interne dont dispose les entreprises français sur les thématiques Big Data. 80% des DSI françaises estiment ne pas avoir les compétences nécessaires à l’heure actuelle pour gérer correctement les données dont elles disposent.
Cette dynamique très positive autour du Big data fait apparaître de nouveaux talents, de nouveaux métiers grâce aux nouveaux outils existants sur le marché. Le cabinet américain Gartner estime que le Big data créera 4,4 millions d’emplois dans le monde cette année, dont 1,9 million aux États- Unis.
Et parmi ces métiers, on assiste à l’émergence d’une star : le Data Scientist.

Le profil type d’un Data Scientist

diplômés par an

Le profil type d’un Data Scientist

euros annuels de salaire moyen

Le profil type d’un Data Scientist

postes par an en France

Avec de fortes compétences en algorithmique, en statistiques et en informatique, le Data Scientist est capable d’extraire les données de canaux multiples et divers, de les analyser, et de les utiliser pour les besoins stratégiques de l’entreprise. Une double expertise technique et business est requise pour ces postes et leur donne une valeur très importante sur le marché. Les grandes écoles d’ingénieurs et de commerce ainsi que les certaines universités ont d’ores et déjà développé des programmes spécifiques à destination de ces futurs maîtres des données. Chaque année, les générations de Data Scientists grandissent, d’autant que de nombreux statisticiens s’intéressant à l’informatique adaptent leurs compétences pour répondre aux nouveaux besoins de l’entreprise.

L’Accompagnement Upward Data

    Chez Upward Data, nous sommes convaincus que la valeur ajoutée de tels profils constitue un atout majeur pour toute entreprise travaillant avec de grandes quantités de données. Avec le souci de toujours répondre le plus précisément possible aux besoins de nos clients, nous accompagnons au plus près nos candidats dans leurs choix de carrière, afin que chacun puisse trouver sa place et trouver l’opportunité qui lui correspondra le mieux.

Vous recherchez un poste ?

Chez Upward Data, nous voulons vous aider à construire votre carrière dans l’univers mouvant de la data science. Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions : comment rendre plus attractif mon profil ? Mon CV ? Quel est le niveau de rémunération auquel je peux prétendre ? Quel est le meilleur choix de carrière entre le conseil et l’entreprise ?…. contact@upwarddata.fr Nous avons vocation à aider nos candidats dans leurs choix de carrière : c’est la marque de fabrique d’Upward. Upward Data s’engage également à assurer un suivi personnalisé et professionnel en cas de candidature : conseils et préparation aux entretiens, retour sur les processus, descriptions de poste précises… Notre objectif est que chacun puisse trouver sa place et ressortir satisfait d’une nouvelle prise de poste.

Recrutez un expert en Big Data !

De nombreuses entreprises mènent une réflexion avancée sur le Big Data mais peinent à consolider leurs activités de traitement de données faute de ressources. De l’autre coté, les Data Scientists se font rares, sont très demandés et coutent cher alors qu’ils sont relativement inexpérimentés. Comment réussir un recrutement sur ces profils hautement sensibles ? Comment savoir qu’un candidat est qualifié, qu’il maîtrise les technologies requises, qu’il aura le recul nécessaire pour avoir un impact business ?

Upward Data est là pour vous accompagner et sera le garant de recrutements ciblés pour vos postes.

Au-delà de notre maitrise des méthodologies de chasse, notre connaissance de cet univers nous permettra de vous aider à définir un cahier des charges précis :
Quelles compétences sont réellement clés pour votre poste ? L’accent doit il être mis sur les statistiques ? L’algorithmique? Le développement informatique? Le business analytics? Les candidats doivent-ils savoir coder en R, Python, Java ? Faut-il qu’ils maîtrisent Hadoop, Hive, Pig, Mahout ? Une première expérience avec MongoDB, Cassandra ou MapReduce est-elle requise ?…
En confiant votre recrutement à Upward Data, vous avez l’assurance de toucher les experts les mieux diplômés du marché grâce à nos contacts réguliers avec les étudiants issus de mastères Big Data (X, Télécom, HEC, ESSEC,…) ou disposant d’une spécialisation statistique (EISTI, ENSAE, ENSAI,…).

Pour nous contacter

Pour des raisons de confidentialité, nous ne publions pas l’ensemble de nos offres d’emplois. Contactez-nous à contact@upwarddata.fr en nous envoyant votre CV et nous reviendrons vers vous pour en savoir plus, et nous vous accompagnerons dans vos recherches.

Les entreprises qui recrutent en Data

Les candidats en Data, surtout lorsqu’ils sont nouveaux arrivants sur le marché, font face à de nombreuses problématiques : les entreprises ne mettent pas les mêmes définitions derrière les mêmes intitulés métiers, certains acteurs en Data sont peu visibles et le déroulement des processus de recrutement n’est pas toujours clairement communiqué. En entretien, la plupart des candidats posent beaucoup de questions sur le marché : comment se positionner, pourquoi existe-t-il un tel différentiel de salaires pour des postes équivalents, comment se reconvertir en Data… Il n’est donc pas rare de rencontrer des candidats qui ne savent pas toujours ce à quoi ils peuvent prétendre ou comment l’obtenir, et vers quels acteurs se tourner.

En créant ce Guide, nous voulons informer et aider dans leur carrière les jeunes diplômés et les professionnels de la Data en leur proposant une vue d’ensemble du marché. Le Guide répertorie les principales entreprises françaises qui recrutent en Data, décrit leurs attentes et leurs exigences tout en promulguant conseils et informations sur les processus de recrutement. Nous avons aussi voulu aller plus loin en apportant nos conseils candidature : CV, lettre de motivation, entretien.

Avec ce Guide nous espérons apporter notre pierre à l’édifice de la Data en France en promouvant la relation entreprise – candidat.